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繼去年12月不當黨產處理委員會，針對中廣案及中影案舉行預備聽證會後，黨產會發言人施錦芳7日表示，黨產會將於24日，針對救國團是否為國民黨附隨組織舉行聽證程序。

不當黨產處理委員會去年12月16日曾為中廣案及中影案舉辦預備聽證會，不過卻引發中廣公司負責人趙少康反駁，並指中廣的財產部分非其可以處理的部分，仍為國民黨所有，為此黨產會還召開第2次秘密預備聽證會，希望能釐清處理。

對於救國團是否也為國民黨附隨組織，黨產會發言人施錦芳表示，黨產會已決定在本月24日於張榮發基金會國際會議中心，就「社團法人中國青年救國團是否為社團法人中國國民黨之附隨組織案」，舉行聽證程序。

施錦芳指出，聽證會將就救國團是否曾為國民黨實質控制其人事、財務或業務經營，並且非以相當對價轉讓，而脫離國民黨實質控制的附隨組織等議題，邀請專家學者參與聽證程序以釐清事實。

她說，該聽證會將在寄發會議通知函給國民黨開箱文等當事人和利害關係人時，會同時附上初步調查報告，並提供給社會各界共同參與。

國民蝦皮黨行管會主委邱大展則表示，目前還未收到通知，若黨產會有通知，應該會列席說明立場；但他也說，已請黨內同仁查過了，調閱十年來的業務與財務報表，看不出國民黨與救國團有任何關係，人事上也早就沒有關係了。

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日本企業紛紛推出週休3日，秒殺希望可以緩解勞動不足的問題，然而工作效率勢必需要提升。

日本近來對勞動條件日益重視，已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查，2015年實施週休3日的企業約佔8％，比起10年前成長了近3倍。

這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位，彌補勞動缺口。同時，也可以調節日本社會病態的加班文化，平衡工作與生活。

今年9月，日本連鎖便利商店全家（FamilyMart）將實施週休三日制度，全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年，日本優衣庫（UNIQLO）的母公司Fast Retailing，就已採用彈性工時的模式：員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式，取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。

總工時數不變，但多獲得了一天休假，且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說，確實是個理想的選擇。

新課題：同時促進上班效率與下班生活

週休三日已不是什麼新穎的概念，許多企業龍頭，包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司，都已開始實行。

除了祭出週休三日外，企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓（約新台幣3,100元）的幼兒園補助，分擔每月的育兒花費。種種福利措施，無非是希望能補進更多勞動力。今年3月，全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工，並提供彈性的班表，讓他們可以下班去照顧家人。

週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言，日本雅虎的社長宮坂學就表示，生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說，一橋大學特任教授西山昭彥指出：「對那些休息日不知道做什麼的人來說，增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活，都是人們要好好思考的課題。

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